Questa colonna di consulenza che scolastica il peggior manager di tutti i tempi è un divertente lettura

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Ask A Manager Alison Green Manager I Quit Bad Management Etiquette

Molti sono stati messi in condizione a un certo punto della loro vita in cui dovevano smettere di lavorare sotto una scarsa gestione o rinunciare al rispetto di sé. Questa storia di una donna che smette di svolgere il suo lavoro dalla prospettiva del suo direttore è una catarsi estremamente soddisfacente per coloro che sono stati in quella precedente situazione.

Alison Green di Ask a Manager condivide una lettera da uno dei suoi lettori. La scrittrice ha incontrato una situazione in cui i membri del team che gestisce dovrebbero lavorare straordinari e in ore dispari. Un dipendente - che lo scrittore ammette liberamente - è un operaio straordinario - ha chiesto due ore di tempo per poter partecipare alla sua laurea. Ma:

Non sono riuscito a concedere la sua richiesta perché era il dipendente con la minore età e abbiamo bisogno di copertura per quel giorno. Ho detto che se avesse trovato qualcuno per sostituirla per queste due ore, potrebbe iniziare più tardi. Ha chiesto ai suoi colleghi, ma nessuno era disposto a entrare nel loro giorno libero. Dopo aver chiesto in giro, alcune persone che non erano programmate per gli straordinari hanno cambiato spostamenti con altre persone (ma non lei) e si sono volontari per assumere gli straordinari da altri che erano programmati, ma queste persone sono amici al di fuori del lavoro e finché c'è una copertura che non interferisco se le persone vogliono dare o prendersi ore straordinarie di loro. (Caveat: ho intervenuto e ho cambiato tempo finale di una persona perché avevano i biglietti per concerti che avevano già pagato, ma era una circostanza particolare perché c'era il costo).

Ah, sì, il costo dei biglietti per concerti. Insostituibile, a differenza del costo di una formazione universitaria guadagnata attraverso lezioni di notte dal suo membro più diligente della squadra. Il direttore ha finito per dire al loro impiegato che non sarebbe in grado di frequentare la laurea. Un'ora dopo il dipendente "mi ha dato il suo ID di lavoro e un elenco di tutte le volte che aveva lavorato in ritardo / venuto a lavorare troppo in anticipo per ogni singolo collega. Poi si è chiusa sul posto. "

Il calciatore a tutto questo è che lo scrittore chiede a Green di consigli su come dire a questo dipendente che smettere di andare in loco è un male per la tua carriera, perché suppongono che non abbia nessun altro a modellare il comportamento professionale. Perché:

Era cresciuta in poche dozzine di case di riposo diverse e non ha una famiglia viva. Era senza tetto per un po 'dopo aver compiuto 18 anni e, oltre a noi, non ha nessuno nella sua vita che abbia mai avuto un impiego professionale. Questo è l'unico lavoro che ha avuto. Dal momento che non ha mai avuto nessuno per insegnare le sue norme professionali, voglio aiutarla in modo da non ripetere lo stesso errore.

L'ex dipendente del dirigente aveva lavorato per la società per sei anni e durante quel periodo aveva conseguito il diploma di laurea senza supporto familiare e per periodi di senzatetto. Secondo lo scrittore, non ha mai perso una giornata di lavoro ed è stata la persona da fare per i fine settimana e le vacanze. Ma she bisogno di una lezione sul comportamento professionale?

Fortunatamente, Green risponde a questa situazione assurda in modo appropriato, dicendo in parte:

Che cosa?! No, in nessun caso dovresti farlo.

Se c'è niente, dovresti prendere in considerazione di raggiungerla, chiedendogli scusa per come hai affrontato la situazione e offrendoti il ​​lavoro se lo desidera.

Mentre i buoni dirigenti sono spesso persone con un bonus per le regole, c'è un momento per essere lieti se si desidera un personale felice, impegnato e produttivo. Come scrive Green, "c'è una lezione da imparare qui, ma non è per lei".


Image via Shutterstock.
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lethekk
stephkat716
thecaptainspants
Selfie-conscious
JujyMonkey: Nazi Puncher
Molly with the Mediocre Hair
Lana, Lana,...LANAAAAAA!!!
picklesandbeets

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